Para gran cantidad de desempleados, optar a un puesto laboral está determinado por la subjetividad del reclutador y no por sus conocimientos técnico/profesionales.
A pesar de que, inicialmente cualquier persona puede desarrollar competencias específicas, estas, parten ligadas de la personalidad del trabajador/a por lo que nuestro esfuerzo inicial debería partir de la potenciación de las habilidades que consideramos que pudiéramos extrapolar a nuestro puesto de trabajo. Nuestra motivación, actitud y aptitud hacia el puesto será el factor determinante que nos hará destacar frente al resto de los candidatos.
Cabe destacar la importancia de detectar cuales son nuestras capacidades, limitaciones, así como el objeto de nuestra motivación, descubrirlas nos ayudará a ser más eficientes y cercar las ofertas de empleo que más se ajusten a nuestro perfil, así como las condiciones que más se alineen con nuestra personalidad.
