Promovemos la incorporación de la perspectiva de género a las prácticas, las normas, las políticas y los valores, que rigen la sociedad, con propuestas y acciones para alcanzar la igualdad real. Los PLANES DE IGUALDAD son un conjunto ordenado de medidas y acciones, adoptados tras el análisis y diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. En empresas la aplicación de los Planes de Igualdad, aunque paulatina y progresiva, es obligatoria, Si no dispone de Plan de Igualdad, o incluso si ya lo realizó, es de Desde nuestra Consultoría de Género, diseñamos, elaboramos, implantamos y realizamos auditorias de seguimiento de Planes de Igualdad en empresas, ayuntamientos, municipios (PMIO), entidades públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Les acompañamos durante todo el proceso para obtener, con todas las garantías, la validación de su Plan de Igualdad. Para ello presentaremos ante el organismo competente, un documento con medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en su organización en cada una de las siguientes áreas: – Área de acceso a la ocupación y contratación. – Área de conciliación y corresponsabilidad. – Área de clasificación profesional, promoción y formación y representación femenina. – Área de retribuciones y auditorías salariales. – Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. – Área de comunicación y lenguaje no sexista. Obtener este distintivo significa que su compañía: Nuestro equipo multidisciplinar, le ofrece una metodología ajustada a la normativa vigente, desarrollada a lo largo de nuestra experiencia elaborando Planes de Igualdad. Contamos con una herramienta de recolección de datos, que nos permite tratar su información de forma confidencial, ágil y verificable. Contáctenos hoy mismo y le realizaremos una propuesta sin compromiso telf.: 961 146 599
En EXPLANADUM contribuimos al desarrollo de la igualdad entre mujeres y hombres, con acciones como, entre otros, la implementación de PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
y los plazos para disponer del mencionado Plan están asociados al nº de personas que integren su plantilla (entre 151/250 trabajadores/as: marzo de 2020 – entre 101/150 trabajadores/as: marzo de 2021 y entre 50/100 trabajadores/as: marzo de 2022).
Además, en el pasado Octubre del 2020 se aprobaron dos Reales Decretos, que tienen como objeto la regulación de los citados Planes de Igualdad, facilitando la identificación de diferencias salariales entre hombres y mujeres. Ello conlleva la necesidad de definir los empleos de iguales características y valor. Con ello se ha establecido la necesidad de poseer un “registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo”.
vital importancia que tenga en cuenta los vencimientos para la implementación y visado, ya que, de no cumplir con las obligaciones establecidas se expone a la consideración de infracción grave en materia de relaciones laborales y la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Nuestro know-now nos permite aportar el valor necesario paraconvertir su Plan de Igualdad en un documento estratégico con acciones adaptables y viables a la realidad de su ámbito de acción.