El real decreto obliga a registrar el horario de la jornada laboral de todos los empleados negociando su aplicación con los representantes de los trabajadores donde los haya. Dicho registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado y tiene por objeto controlar los excesos y aflorar las horas extras realizadas y no cobradas, y por tanto, tampoco cotizadas a la Seguridad Social.

¿Qué margen de adaptación se va a dar?

Aunque no hay un periodo exacto, algunas fuentes apuntan a que podría ser un mes porque en muchos casos el registro de jornada se tiene que negociar con los representantes de los trabajadores e incluso puede conllevar cambios en los convenios colectivos. Aunque se va a vigilar desde el primer día su cumplimiento, la Inspección de Trabajo tiene la directriz de “dar un poquito de margen de maniobra” y  “no sancionar el día 13”.

¿Cómo se realizará el control?

Dependerá del tipo de empresa y del acuerdo al que se llegue en cada una de ellas, pero puede ser desde el fichaje con una tarjeta tradicional hasta con aplicaciones móviles -en la App Store se han disparado las descargas de aplicaciones de control horario durante la última semana-. Cada empresa podrá implantar el sistema que considere más oportuno.

Sanciones

El inclumplimiento del registro de jornada es motivo de infracción grave, multada con entre 626 y 6.250 euros, en función del número de trabajadores o volumen de negocio de la compañía.

Preocupación de los empresarios

Antes de la aplicación de la norma, la organización que agrupa a las pequeñas y medianas, Cepyme, ha expresado sus dudas sobre como controlar la jornada en situaciones como el teletrabajo, el trabajo por objetivos o el trabajo intelectual. 

También se preocupan los casos de los empleados que no necesitan acudir con regularidad al centro de trabajo, los comerciales o quienes prestan sus servicios en el domicilio del cliente (mantenimientos, averías, subcontratados). 

Sorpresa del Gobierno

Tras las críticas de algunos sectores empresariales, desde el Gobierno han recordado que “todas las empresas eran conscientes de que el control de la jornada efectiva de trabajo era exigible desde siempre y no creíamos que fuera a crear especiales dificultades a la luz de los instrumentos telemáticos que existen”. Durante una entrevista concedida esta mañana, la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, ha considerado que la mayoría de las empresas ya cumplen la ley porque cuentan con sistemas de control.